Durchführung von Potenzialanalyseverfahren zur Besetzung von Positionen in den Laufgruppen 2.1 (gehobener Dienst) und 2.2 (höherer Dienst) im BLB NRW

Die Besetzung verschiedener Stellen erfolgt im BLB NRW im Rahmen von Potenzialanalyseverfahren.
Hierbei handelt es sich überwiegend um Positionen in der Laufbahngruppe 2.2 (ehemals gehobener Dienst), aber auch in der Laufbahngruppe 2.1.
Zu den Positionen der LG 2.2 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell:
- Management Audits für die obere Führungsebene / Geschäftsbereichsleitung / Niederlassungsleitung) ? Hinweis: Der zeitliche und inhaltliche Umfang sowie der Anspruch bei Management Audits ist im Vergleich zu anderen Potenzialanalysen höher
- Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen
- Ständige Stellvertretungen von Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen (übernehmen zum Teil Führungsaufgaben, zum Teil Fachaufgaben)
- Interne Fach- und Führungskarriereprogramme
- Großprojektleitungen
- Key Account Management
- Baureferendariat
Zu den Positionen der LG 2.1 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell:
- Internes Aufstiegsprogramm
- Vorbereitungsdienst für die Beamtenlaufbahnen
Weiteres: Siehe Leistungsbeschreibung

Der Antrag auf Einleitung eines Nachprüfungsverfahrens vor der Vergabekammer ist unzulässig, soweit:

1. der Antragsteller den gerügten Verstoß gegen Vergabevorschriften im Vergabeverfahren erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung der Information per Fax oder auf elektronischem Wege bzw. 15 Kalendertagen nach einer Versendung mit anderen Kommunikationsmitteln gerügt hat,

2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Angebotsabgabe oder zur Bewerbung gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Angebotsabgabe oder zur Bewerbung gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.

Dies gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrages nach § 135 Abs. 1 Nr. 2 GWB. § 134 Abs. 1 Satz 2 GWB bleibt unberührt.

Das Vergabeverfahren wird über den Vergabemarktplatz NRW (VMP NRW) abgewickelt. Unternehmen erhalten bei der Registrierung auf dem VMP NRW einen individuellen Unternehmensaccount. Der Austausch zwischen der Vergabestelle und dem Unternehmen erfolgt elektronisch über diesen Account und den für dieses Vergabeverfahren angelegten Projektraum im Modul "Kommunikation". Nur das Unternehmen hat Zugriff auf die über den Unternehmensaccount im Modul "Kommunikation" des Projektraums eingegangenen und ausgehenden Nachrichten. Dem Unternehmen werden hierüber auch rechtserhebliche Erklärungen im Vergabeverfahren zugestellt.

Innerhalb des Unternehmensaccounts können mehrere Nutzerkonten angelegt werden. Bei der Anlage wird die Verwendung funktionsbezogener E-Mail-Adressen empfohlen.
Weitere Informationen und Hilfestellungen zum VMP NRW sowie Anleitungen zum Bietertool für die Angebotsabgabe finden Sie auf der Internetseite des Betreibers cosinex GmbH unter folgendem Link: https://support.cosinex.de/unternehmen/pages/viewpage.action?pageId=28115008.

Nachforderung gem. § 56 VgV

siehe Vergabeunterlagen

Wird der Auftrag einer Bieter- bzw. Bewerbergemeinschaft erteilt, so ist diese in eine gesamtschuldnerisch haftende Arbeitsgemeinschaft mit bevollmächtigtem Vertreter zu überführen.